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案例六：实验室在企业地位低、实验室人员没自怎么办？
某钢铁生产企业实验室主任报怨，实验室在企业中地位较低，没有话语权，实验室人员普遍没有自。在如何提高实验室地位、树立实验室人员自问题上，实验室主任选择通过实验室认可方式来寻找突破。通过实验室认可，实验室仪器设备、环境设施等硬件得到了进一步提升，管理水平与技术能力等软件建设方面也有了质的飞跃。当企业其他部门对检测报告提出质疑时，实验室对检测数据的准确性更加有了底气。实验室严格的管理水平和过硬的技术能力得到了认可机构、评审专家、客户、企业领导等各界的肯定，实验室在企业中的地位不断提高，人员的自心也越来越强，检测工作开展得有声有色，带动整个企业革新气象，有力地推动了企业科学健康发展。
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不能在其他机构兼职的人员包括哪些？
问
问：从实验室公正性考虑，不能在其他机构兼职从业的人员包括哪些？
答
答：不能同时在两个相同行业的实验室工作人员包括管理层、检测人员等。与检测无关的人员可以兼职。如，不在实验室承担职责的法人代表。
问：公章可以替代检验检测专用章吗
答
答：检验检测机构的公章是其依法从事相关活动的证明，检验检测机构在检验检测报告、上加盖公章的，视同其加盖检验检测专用章。
依据认监委《国认实〔2018〕12号文件》 CMA计量认证 CNAS实验室认可 咨询指导！
CMA资质认定规范
1.检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求（RBT 214-2017）
2.检验检测机构资质认定能力评价 机动车检验机构要求（RBT 218-2017）
3.检验检测机构资质认定能力评价 司法鉴定机构要求（RBT 219-2017）
4.检验检测机构资质认定能力评价 评审员管理要求（RBT 213-2017）
5.检验检测机构资质认定能力评价 食品复检机构要求（RBT 216-2017）
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