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《茂名》[本地]建筑资质建筑施工资质高品质

     发布人:[茂名]筑建信息咨询服务有限公司
  • 更新时间: 2025-04-24 19:27:03
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  • 公司名字: [茂名]筑建信息咨询服务有限公司
  • 公司地址: 茂名天河区中山大道中2号918室
  • 谢生
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    《茂名》[本地]建筑资质建筑施工资质高品质_茂名筑建信息咨询服务有限公司,固定电话:0527-88266222,移动电话:0527-88266222,联系人:谢生,QQ:1779278777,天河区中山大道中2号918室 发货到 茂名。
            
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    机电工程施工总承包资质标准

    三级资质标准

    12.3.1企业资产
    净资产800万元以上。

    12.3.2企业主要人员

    (1)机电工程、建筑工程专业注册建造师不少于5人。

    (2)技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有机电工程相关专业中级以上职称或机电工程专业注册建造师执业资格;机电工程相关专业中级以上职称人员不少于10人,且专业齐全。

    (3)持有岗位的施工现场管理人员不少于15人,且施工员、质量员、安全员、机械员、材料员、资料员等人员齐全。

    (4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人。

    (5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。

    三级资质
    可承担单项合同额1500万元以下的机电工程的施工。

    注:
    1.机电工程是指未列入港口与航道、水利水电、电力、矿山、冶金、石油化工、通工程的机械、电子、轻工、纺织、航天航空、船舶、兵器等其他工业工程的机电安装工程。
    2.机电工程相关专业职称包括暖通、给排水、电气、机械设备、焊接、自动化控制等专业职称。




    公路路基工程专业承包资质标准

    29.3 三级资质标准

    29.3.1 企业资产

    净资产 600 万元以上。

    29.3.2 企业主要人员

    (1)公路工程专业注册建造师不少于 5 人。

    (2)技术负责人具有 5 年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有公路工程相关专业中级以上职称或公路工程专业注册建造师执业资格;公路工程相关专业中级以上职称人员不少于 10 人。

    (3)持有岗位的施工现场管理人员不少于 5人,且施工员、安全员、造价员等人员齐全。

    (4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 10 人。

    (5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于 2 项。

    29.3.3 技术装备

    具有下列机械设备:

    (1)水泥混凝土拌和设备 1 台;

    (2)1 立方米以上挖掘机 2 台;

    (3)120 千瓦以上平地机 1 台;

    (4)100 千瓦以上推土机 2 台;

    (5)各型压路机 4 台,其中大型土方振动压实设备 1 台;

    (6)2 立方米以上装载机 5 台。 

     




    建筑工程企业资质改革 重塑建筑行业发展新格局?
    日前,住房和城乡建设部发布《建设工程企业资质标准框架(征求意见稿)》(以下简称“征求意见稿”),按照“能减则减、能并则并”的原则,大幅压减企业资质类别和等级,拉开了新一轮资质改革的大幕。
      资质是企业参与市场竞争的“通行证”。企业资质等级的高低,是企业实力的重要体现。因此,资质改革关乎行业发展全局。征求意见稿的发布,预示着行业发展格局将产生新的变化。此时,涉及企业切身利益的一系列问题均有待重新认识和评估。
    1、资质改革有利于“大建筑业”发展
      此次资质改革的内容,业内人士给出了积极的评价。
      江苏省建筑工程管理局原副**汪士和认为,征求意见稿是切实贯彻国务院“放管服”改革部署的大动作,不仅大幅压减了企业资质类别和等级,而且大大拓宽了企业经营范围。现行《建筑法》已不适应建筑业的发展需求,不仅限制了建筑业企业经营范围,而且规定总承包企业承接的项目,需要分包的必须分包给有专业资质的企业施工,导致拥有专业资质的企业越来越多,但仍不能满足社会发展需求。通过大刀阔斧的改革,新资质标准落地后,建筑业活动受限、专业分工过细的局面将得到改善,有利于“大建筑业”的形成和发展。
      中国建筑西北设计研究院有限公司**副书记、总经理王军称,此次资质改革思路以“能减则减、能并则并”为原则,总体强化了市场竞争机制,在“有形的手”和“无形的手”之间进行一次新的权重分配。对建筑业来说,未来,市场准入条件将更为宽松,这也对工程建设的事中事后监管和企业自律提出了更高要求。
    2、行业竞争面临新格局
      此次最受关注的举措之一,是将施工总承包特级资质调整为施工综合资质,明确“取得综合资质的企业,可承担各类别、各等级施工总承包业务,不再申请或持有其他施工资质”。对此,汪士和表示,这对拥有特级资质的企业的影响积极且深远。
      在汪士和看来,综合资质的出现,为建筑业横向打通房屋建筑、市政、公路、水利、通、航空和铁路等各建设领域,最终形成“大建筑业”提供了机会。多年来,由于行政管理和投资等诸多因素的限制,客观上造成了各领域的“垄断”。资质标准调整后,将打破行业间的界限,扫除企业承接相关工程时在资质方面的障碍,有实力的企业便可以根据自身能力和市场需求增加业务板块。这给建筑业发展格局带来了新变化。
      另外,此次改革将施工总承包资质等级压减为甲、乙两级,原一级资质调整为甲级资质,其他等级资质合并为乙级资质。汪士和认为,这为中小企业尤其是中小民营企业提供了新的发展机遇:
      一是目前拥有三级资质的企业发展空间变大,将有机会与拥有二级资质的企业同台竞争,承揽更多工程项目;
      二是市场竞争将更加激烈,企业之间的兼并重组或将加剧;
      三是拥有二级资质的企业不满足于现状,会通过提升技术实力、改革创新,向更高等级迈进。可以说,这项改革将倒逼中小企业加快转型发展步伐。
      王军补充称,行业企业在改革中寻求发展机遇的同时,也应当注意到将要面临的风险。当前,不同行业之间技术、管理要求差异很大,企业在跨行业承揽业务前,必须考虑到经营风险和挑战,是否能在新的竞争格局中站稳脚根,将是检验企业真正实力的“试金石”。
    3、征求意见阶段博弈激烈
      总体而言,此次资质调整对建筑业来说是重大利好,落地实施后将会对行业发展带来巨大而深远的影响。目前,改革具体内容正处于征求意见阶段,各方仍在博弈之中,业内同仁应当积极行动、贡献智慧,进一步完善改革方案,推动建筑业走上高质量发展道路。
      




    建筑企业资质难点在哪里?该怎样降低难度?

    一、资质人员不足,无法完成资质;

      无论申请哪种类型的建筑资质,其中最重要的就是人员,施工资质申报息与人员职称有相关。任何资质申请都需要相应的人员,人员数量是几十人。建筑企业申报的资质种类越多,所需人员就越多。这些人员是必不可少的。如:建造师、技术工人、八大员。

      1、企业中的建造师人数达不到标准

      对于建筑企业而言,建造师人数不达标是不能资质的,目前有两种方法:一是,公司培训员工参加建造师考试,以满足资质要求。但是这要花大量的时间,毕竟建造师考试每年只考一次,相当于高考。二是,企业选择挂靠的方式让有建造师资格的人员把挂靠到该建筑企业。

      2、企业技工人员与八大员

      公司可以选择专业的资质公司让他们为您安排考试,这样可以节省时间和避免资源浪费。

      其中,建筑企业中法人不得外聘,其他人员是可以的。对于一个建筑公司来说,很难全部招聘所有的人员进行资质。建议企业可以找到资质代理机构来完成,应当注意的是,企业的技术负责人需要满足相应的要求,具体参照相关的施工资质标准,企业建造师的专业应符合申请的资质要求。

      二、对新企业资质不存在绩效要求;

      新办建筑企业申请资质没有业绩要求,在升级资质时才有业绩要求,目前,用于建筑资质升级的业绩都需要备案,只有在四库一平台中可以查询到业绩的才是有效业绩。同时,对业绩进行动态核查,这是建筑企业资质升级的又一个难点。另外老企业资质升级是需要业绩的,前提老企业需要进行业绩备案。

      三、申请资质时企业人员的社保问题;

      申请资质时,企业在上社保中遇到很多问题。例如,挂靠的公司需要为人才缴纳社保。但是,如果人才本身就有社保,就需要企业来决定。

      四、资质申报材料整理。

      虽然现时已实施电子化资料申报,亦无须提交纸面申请材料,但很多人对此表示怀疑。小众建议,不熟悉资质的企业应该直接把资质申报材料做出来,在电子文件申报系统中,很难找出问题所在。

     

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